为提高招生质量，优化培养方案，促进学生高质量就业，10月16日，皇冠正规娱乐平台召开“招生-培养-就业”联动机制研讨促进会，学习领会学校推行人才培养供需适配机制改革试点工作的部署要求。学校招生就业处长石松，学院党委书记郑喜姣、院长王彦波、副书记熊慧，副院长王蓓、刘慧琳、孙啸涛，院长助理张婵、许朵霞，以及各系主任、班主任代表、辅导员和教学秘书等参加座谈研讨。会议由郑喜姣主持。

石松从教育的“三大属性”切入，指出提高人才培养供需适配度是落实国家战略部署的政治任务、是践行教育为民宗旨的本质要求、是建设教育强国的战略支点。她详细分析了皇冠正规娱乐平台2025年招生数据和毕业生就业领域单位，论证了引导学生“有工作、好工作、有贡献”的三个境界层次，阐明了系统构建一体化供需适配管理机制的迫切性和必要性，继而传达了《皇冠正规娱乐平台人才培养供需适配机制改革试点工作实施方案》，详尽解读了构建动态调整的“招生-培养-就业”联动机制、建立快速相应市场需求的人才培养供给机制、全链条优化提升毕业生高质量就业指导服务等三项主要内容，鼓励皇冠正规娱乐平台以社会需求为导向、以就业为切口，促进学科专业结构优化和人才培养改革，实现毕业生“高就业率、高就业质量、高职业发展潜力”。

张婵和许朵霞分别总结了学院2025年本科生和研究生招生情况，介绍了招生工作的主要做法、成效经验以及存在的不足。针对提高生源质量，张婵谈到，一是‌精准宣传‌，着力提升低报考率省份的覆盖率，加强与优质中学合作，拓展短视频等数字化宣传渠道；二是‌强化专业认知‌，联合优质企业开展"就业反馈专业"研讨；三是‌提升专业影响力‌，提高国家级竞赛平台参与度，用好名企就业案例深化专业品牌建设。许朵霞谈到，一是提前制定专业招生计划，发挥优秀骨干教师的作用，调动各系各专业教师积极参与招生工作；二是加强宣传推广力度，通过官网、学术会议、社交媒体等，扩大宣传覆盖范围；三是优化选拔机制，统筹笔试与复试的考核侧重点，全面考察申请者的专业基础知识、研究潜力、创新能力和综合素质。

  

王蓓和刘慧琳着重就本科生和研究生人才培养工作的优势、成效、差距和改进举措等方面进行了汇报。王蓓表示，将从建好双学位和微专业、改进中外合作办学质量、拓展学生实习实践维度、加强本科生导师管理等，扎实提高本科生人才培养质量。刘慧琳从研究生导师管理、研究生培养方案制定、毕业学术标准等三个方面作了介绍，表示将从交叉学科多元育人角度出发，深入推进校企联合培养，加强“产学联用”人才培养工作，同时加强与学工口的联动，促进研究生人才培养质量提升。

  

党委副书记熊慧总结了2025年就业工作，详细分析了学院近三年的就业数据，肯定了取得的进步，也指出了存在的差距。她向2026年就业工作专班作了再动员再部署，强调充分发挥就业专班全员促就业的合力，特别是辅导员要摸清底数，主动加强与班主任和导师的密切联系，做早、做细、做实就业工作，通过就业端促进培养端，构建“就业反馈招生，培养支撑就业” 的动态闭环。

  

学院各系代表围绕招生、培养和就业工作进行研讨和交流，提出了帮扶考研学生进一步提高升学率、扩大校企联合培养力度顺势推进就业、多渠道宣传提升专业知晓度以利吸引优质生源等举措和建议。

  

  

王彦波在总结讲话中对学校招生就业处的大力支持和细化指导表示感谢。围绕人才培养供需适配机制改革，他强调，要以“工商一体化”理念为引领，立足服务首都，强化校企协同育人，组织好学院产教联盟对接活动，以专业建设座谈会、培养方案论证会、教学团队聘任会、就业双选会、专场招聘会等形式，探索各专业与产业对接的协同机制，增强人才培养与产业的适配性。强调全院上下要群策群力、及早行动、真抓实干，为“双一流”创建和高水平研究型大学建设作出新的贡献。

作者：朱晨晨

编辑：李　娜

审核：熊　慧

审定：郑喜姣